2025-11-07
渥太华微生活
来源:加西网
说到加拿大求职难,西安大略大学(Western University)的21岁毕业生Matthew Behara最有体会。
他自今年5月完成管理与组织研究学士学位后,已经投递了约60份求职申请,但求职之路并不顺利。
根据《环球邮报》的报道,Behara目前居住在多伦多,梦想进入资产管理销售领域。然而,尽管他在学期间曾在养老金行业实习并获得导师和用人单位的好评,毕业后的求职结果却令人沮丧:约30份申请被拒,20份石沉大海,只有一家公司邀请他进行电话面试。

Behara表示,他一直积极拓展人脉,参加招聘会,通过校友和LinkedIn联系业内人士,并获得十余位在目标公司任职员工的推荐。但他也坦言,自己在金融相关经验上略显不足。
在大学期间,他曾于一家养老金公司完成两次暑期实习,从事数据管理等行政工作。然而,他希望转向更偏重金融分析的职位。在第三学年,他未能获得理想的金融类实习机会,因此转而积极参与商学院的ACE案例竞赛俱乐部,锻炼商业分析与团队合作能力。
“我其实很努力地想争取一份与学位更相关的实习,但没有成功”,Behara说,“于是我加入了课外商业社团,并主动与行业前辈约咖啡聊天,向他们请教求职建议”。

专家建议:拓宽方向、重塑简历、精准投递
职业教练机构Jen Rose Coaching创始人、前招聘人员Jen Narayan表示,Behara的情况在新毕业生中十分普遍。她建议Behara从以下几个方面着手改进:
一、拓宽目标岗位
Narayan指出,Behara虽然志在金融与资产管理,但起步阶段应放宽选择范围,例如申请初级咨询顾问职位。
“他的ACE案例竞赛背景对咨询类公司很有吸引力”,她说。同时,Narayan建议他考虑申请数据分析师或运营分析师等岗位,“这些职位更看重他过往的后台和数据处理经验”。
此外,她建议他关注企业轮岗项目,以积累多岗位经验。
二、优化简历呈现
Narayan认为,Behara的简历中职位名称过于具体,不利于雇主快速理解其核心技能。例如,将“中央处理暑期分析员(Central Processing Summer Analyst)”调整为“运营分析实习生”或“金融分析实习生”,更有助于提升简历的相关性。
“招聘人员往往首先看职位标题”,她解释说,“过于具体的标题反而可能让自己被排除在外”。
同时,Behara的实习经历偏行政类,而他想从事销售或客户面对面岗位,因此Narayan建议将他的课外经历和ACE竞赛经验放在简历更靠前的位置。
三、精挑细选投递岗位
许多求职者会“一口气申请上百份工作”,专家提醒这种做法容易导致挫败感。
“真正有机会获得回应的可能只有其中的10个”,她说,“与其广撒网,不如集中精力认真申请3至5个最合适的职位”。
四、优化LinkedIn形象
Behara应继续通过LinkedIn建立联系,但Narayan建议他重点接触刚入行的前辈,如曾参加ACE竞赛或已在目标公司任职的西大校友。
她还建议他调整LinkedIn的个人简介,从“过往经历”转向“未来潜力”,突出技能关键词,如技术分析、数据库管理、客户沟通等。
“无论是简历还是LinkedIn,都应展示他要去的方向,而不是仅停留在他已经做过的事”,Narayan指出。
考虑进修提升竞争力
Behara目前计划报考特许金融分析师(CFA)资格认证。
Narayan认为这是明智之举:“即使尚未完成,只要注册报名,也应在简历上标明这一点。雇主会认为他正积极朝专业方向努力”。
面对竞争激烈的金融行业,Behara的故事折射出许多新毕业生的共同困境——学历和实习并不总能保证顺利就业。专家建议,灵活调整目标、优化求职策略、积极积累经验,或许才是迈向理想职业的关键一步。
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