渥太华微生活

就在联邦政府计划再裁减28,000个工作岗位之际，加拿大国防部（DND）正寻求从其他联邦部门招聘公务员。

加拿大国防部和公共服务委员会已启动“流动路径计划”（Pathway to Mobility Initiative），计划在2026年3月底前额外招聘2,400至3,000人，并有可能在下一财政年度提供更多职位。

图为位于渥太华的加拿大国防部总部大楼。（Adrian Wyld / THE CANADIAN PRESS）

加拿大境内外核心公共行政部门的任何联邦公务员均可申请国防部的职位空缺。

加拿大国防部发言人表示：“流动路径计划旨在促进公务员自愿调任至国防部，且调任级别不变。它提供八个职位空缺，这些职位均托管在GC Jobs平台上，并按职位分类主题进行组织，旨在促进员工流动。任何公务员都欢迎提交申请，以获得与其职位级别相符的就业机会。”

根据加拿大国防部（DND）的说法，这八个职位类别按主题划分，包括：

• 行政服务和项目（AS、CR、PM）

• 化学和科学（BI/CH/DS/SG）

• 商业、财务和采购专业人员（CO/CT/EC/PG）

• 电子、工程和信息技术（EL、ENG、IT）

• 联邦卫生和保健从业人员（HS、MD、ND、NU、OP、PH、PS、SW）

• 运营和技术服务（EG、FR、GL、GS、GT、HP、TI）

• 专业服务——教育、法律、人力资源和通信（ED、IS、LP、LS、PE、UT）

• 舰艇（SC、SO、SR）

截至11月3日，加拿大国防部已通过“流动之路计划”（Pathway to Mobility Initiative）收到4,647份申请，申请者希望在该部门找到一份工作。

加拿大公共服务专业人员协会（PIPSC）表示，国防部和财政委员会秘书处已通知他们，国防部的职位空缺将通过“自愿调派”的方式填补。

PIPSC在其网站上发表声明称：“这并非轮换机制，也与轮换和劳动力调整无关。如果个人在PSC的优先名单上，他们将优先获得这些调派机会，但我们鼓励会员积极申请。”

总理马克·卡尼承诺对包括国防在内的关键领域进行“世代投资”。联邦政府已承诺达到北约国防开支占GDP 2%的目标。该计划包括在2026年3月底前额外增加90亿加元的国防预算。

国防部正努力在2026年3月31日财政年度结束前增聘2400至3000名员工，与此同时，联邦政府正寻求裁员，以期在五年内节省600亿加元。

《2025年加拿大强劲预算》概述了一项计划，拟通过裁员、自然减员和提前退休的方式，将联邦公共服务部门的规模缩减4万人，使其员工人数从2024年3月的峰值367,772人减少到2028-29财年的33万人。截至2025年3月31日，联邦雇员人数为357,965人。

作为全面支出审查的一部分，政府将裁减1.6万个全职岗位，其中包括650个行政职位；另有1.2万个岗位（包括350个行政职位）将通过自然减员和提前退休的方式取消。

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