加拿大餐馆老板懵了！华人员工手握2套$80万房产，求老板“假装裁员”，为了领EI？！
2026-01-04
渥太华微生活
来源：超级生活
一位在加拿大经营小餐厅的老板，近日在Reddit发帖求助，讲述了自己遇到的一件进退两难的事。
他表示，自己的一名员工反复要求他在文件上“写成裁员（layoff）”，好让对方可以申请 Employment Insurance（EI，失业保险金）。但事情的发展，却远比“淡季裁员”要复杂得多。
原帖子是这样写的：
员工一直求我“裁员”他，好让他去申请 EI（失业金）。他说他工作累了，而且据他说他还有糖尿病。
我做的是餐饮生意，他一直让我把他“裁掉”，这样他就能去申请 EI。他岳父得了癌症，整个家庭基本都处在很大的压力之下，而且他还有两个孩子。按照他的说法，他自己也有糖尿病。
他和他老婆一直想说服我，让我给他们“做成裁员”（在记录上写成 layoff），理由是我们很快就会进入淡季。这样他就不用上班了，直接去申请 EI。很可能他会一边领 EI，一边去找另一个小生意干活，那种可以给现金的。
他说他以前在多伦多跟另一个雇主就这样操作过：双方达成一致，让他被裁员，然后他去领 EI。而且据我所知，这个人名下有两套 80 万加币的房子。但他是华人，而且一句英文都不会说。
他昨晚还在没经过允许的情况下直接提前走人，说他累了。我感觉这就是他们过去 5 年里一直在对不同的小生意反复做的套路。
我跟他们说：我不能随便给你写“裁员”。如果他不想工作，那是他自己的选择，他就自己辞职。
我也有点烦他们老拿糖尿病当借口。我妈得了多发性硬化（Multiple Sclerosis）还在工作。
另外我也想确认：我不想做任何违法的事情。
这条帖子很快引发了大量讨论，评论区迅速分裂成几种不同声音。
1）不只是“道德问题”，可能直接是欺诈
评论区里，不少人第一句话就是：别答应，先找律师或咨询劳工/政府机构，避免自己掉进坑里。有人直说这不是“擦边”，而是“确定的欺诈（fraud）”：如果员工是主动不干，你却在ROE上写成“裁员/缺工”，一旦被查，雇主也会被牵连。
“在你把自己拖进欺诈行为之前，先去找律师谈谈吧。我完全看不出有什么正当理由需要裁员，除了他自己想要而已，而这根本不相关。”
“这不是“接近欺诈”，这就是赤裸裸的欺诈。”
也有评论提醒原PO：就算你想“按裁员处理”，也可能会触发雇主的法定义务，比如需要支付相应的通知期/遣散相关费用（具体看工龄、劳动合同、ESA最低标准以及是否可能涉及普通法notice）。有人警告：这种人既然敢明说要钻EI的空子，也可能回头来追你更多termination pay，甚至提起不当解雇争议，所以更要谨慎，别轻信对方“不会找你麻烦”的承诺。
“不管你是解雇他，还是裁员后不再返聘，你至少都得按《就业标准法》（ESA）支付最低标准的补偿。听起来他很可能是在“钓鱼执法”，如果你不答应假裁员，他就想逼你把他炒掉。不管哪种情况，都存在一个风险：他之后反过来告你“非法解雇”，除非你让他签了免责文件。说实话，我会非常谨慎。对他来说，最稳妥的方式其实是自己辞职，申请 EI，然后向 EI 解释自己为什么不得不离职。在这种情况下，EI 很可能会“酌情同意”他的申请。”
po主回复道：“我只会按照正规流程来，这事儿基本就是欺诈，我不想跟 CRA扯上任何关系。”
网友建议：“如果你还没做的话，一定要记录他所有迟到、早退、擅自离岗的情况，通过渐进式纪律处分（比如书面警告、记录在案），来证明这是一个长期、持续的行为模式，而你是迫不得已才终止雇佣关系。以防他因为你不陪他“玩这套”，反咬你一口。”
2）不是只有“裁员or辞职”，EI其实有别的合法通道
也有一批评论者更倾向“给出可行替代方案”，核心意思是：即便员工确实遇到健康或照护家人的困难，也不代表必须靠“假裁员”解决。
有人提到，如果员工真因为糖尿病等健康问题需要休息，可以走EI sickness benefits（病假EI），通常需要医生证明；如果是照顾重病家属，可能涉及compassionate care / caregiving benefits（照护类EI），是否符合资格要看亲属关系与具体病情证明。
评论者普遍强调：这些途径都是“按规矩走”，但前提是雇主文件不能造假。
“如果餐厅确实马上进入淡季、工作量会下降，那老板完全可以在真实存在工作不足的情况下把员工按正常流程处理为 layoff，让员工去申请普通 EI，同时再找新工作；如果员工真的是因为糖尿病身体状况导致无法工作，那就应该让他提供医生证明，申请需要休养/治疗的时间，并用这份证明去申请 EI sickness（病假福利）；如果员工是要照顾生病的家人，那也可以走无薪休假的方式，让他去申请 EI compassionate care（照护/同情护理福利）。如果员工昨晚未经允许就擅自提前离岗，这可能属于违纪或不服从管理，老板应考虑按纪律程序处理，很多雇主甚至会把这种行为视为足以立即解雇的严重问题。让人震惊的是，有些人经营着多名员工的生意，却对最基本的雇佣概念不够熟悉，老板应把裁员、各种请假类型、员工权利义务，以及不遵守规定会产生的后果等政策，提前写清楚、讲明白。“
在加拿大，“裁员”“辞职”“被解雇”在法律和 EI 体系里，后果其实完全不一样。一般来说，主动辞职通常拿不到 EI，而只有在真实的“工作短缺”或符合条件的情况下被裁员，才可能符合资格。
也正因为这样，如果并不存在真实裁员，却在文件中写成“被裁”，对雇主和员工来说都有合规风险，同时小老板在现实经营压力、法律合规、人情判断之间也面临着平衡问题。
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