渥太华微生活

加拿大邮政（Canada Post）与代表超过 5.5 万名员工的工会近期在政府调解下展开合同谈判，但上周末双方谈判陷入僵局，彼此指责对方立场强硬，毫无妥协余地。

加拿大邮政在声明中表示，工会在核心议题上几乎没有实质性让步，也未正视公司当前面临的巨大挑战。

而加拿大邮政员工工会（CUPW）则在新闻稿中反驳称，工会一直以诚意谈判，但加拿大邮政坚持提出“大幅削减员工福利”的要求，这是任何工会都无法接受的。

如果双方无法在5月22日前达成协议，那么去年年底导致全国邮件服务瘫痪一个月的罢工将立即重新开始！

去年 12 月，劳工部长 Steven MacKinnon 颁布特别命令，要求邮政工人 强制复工，并安排政府指定的调解员重新进行谈判。

与此同时，CUPW 还向加拿大工业关系委员会（CIRB）提出法律挑战，认为政府强行暂停罢工 侵犯了工会成员的宪法罢工权。关于这一争议的听证会已定于本周一、周二举行。

目前，谈判的核心分歧包括薪资待遇、加拿大邮政推动的 周末送货扩展计划，以及工会提出的 员工福利调整和应对技术变革的保障。

加拿大邮政表示，工会的提案将使其运营模式更为僵化，成本大幅增加，并加速公司财务恶化。

该公司在本月初的工业调查委员会听证会上发出财务警告，并在获得联邦政府 10 亿加元贷款 的几天后，突然宣布 解除首席财务官的职务，引发外界关注。

加拿大邮政提议设立“灵活兼职岗”，工会态度强硬

加拿大邮政在最新声明中提出了一个“可行且经济高效”的周末派送方案——设立 “兼职灵活岗位”，保证员工在工作日有固定工时，并维持较高的员工保护标准。

邮政公司表示，这一调整是 适应市场竞争、扩大核心业务的关键步骤。

但工会对此并不买账，并未在声明中直接回应这一提议，而是表示 “将坚定不移地为邮政工人的公平待遇和工作正义而奋斗。”

曼尼托巴大学劳工研究教授 Adam King 认为，由于政府暂停罢工，工会在谈判桌上的 议价能力受损，而雇主则掌握更多谈判优势。

目前，政府指定的工业调查委员会（IIC）正在研究 加拿大邮政的商业模式，并将于 5 月 15 日 提交报告，尝试为双方找到可接受的合同方案。

但值得注意的是，该报告并不具备法律约束力，加拿大邮政和 CUPW 仍有可能拒绝建议，重新启动罢工！

加拿大邮政：暂无进一步谈判安排

加拿大邮政发言人表示，目前没有安排新的谈判时间，但仍然致力于达成新的集体协议。

CUPW 也在最新声明中表示，他们仍然希望继续谈判，强调 “最好的协议，必须通过谈判桌达成。”

目前，谈判僵局仍在持续，加拿大邮政是否会爆发新一轮罢工？未来几周的谈判结果将至关重要！

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