渥太华微生活

加拿大统计局（Statistics Canada）近日披露，该机构已有15名员工因不当行为被解雇，另有50人受到纪律处分，涉及骚扰、保密违规、盗窃政府电脑与手机等多项不当行为。

目前仍有7起调查尚在进行中，结果可能导致解雇、口头或书面警告、或1至30天停职等处分。

这些细节来自加拿大统计局发布的首份《不当行为与违规报告》（Report on Misconduct and Wrongdoing），涵盖2024至2025财年（2024年4月至2025年3月底）。

报告列出多种违规情况，包括：

• 21起骚扰投诉，其中9起涉及《加拿大人权法》下的歧视问题；

• 2起安全违规事件；

• 7起隐私泄露；

• 18起公共资金滥用调查，包括虚报差旅费用、上班摸鱼等。

此外，报告还指出共有31起政府财产遗失或被盗事件，损失总额10,222加元，涉及手机、电脑、平板、笔记本、显示器与扩展坞等设备。

根据报告：

• 15人被解雇；

• 27人受到口头或书面警告；

• 23人被暂时停职。

加拿大首席统计师洛朗热（André Loranger）在报告前言中表示：“在统计局，我们致力于营造信任文化，让每位员工都能在支持中做出道德、理性、透明的决策，以赢得公众信任。通过这份报告，我们希望提升透明度、强化问责，并巩固统计局的职业操守文化。”

统计局发言人拒绝透露个案细节，并表示“这是联邦政府首次要求各部门发布年度‘不当行为与违规报告’，因此暂无往年数据可作比较。统计局通常不会评论具体员工个案，也不会就正在进行的调查提供进一步更新。”

背景：渥太华下令各部门公开内部违规情况

自2024年起，渥太华要求所有联邦部门与机构每年发布内部不当行为报告。

目前，包括加拿大全球事务部（Global Affairs Canada）、加拿大公共卫生署（Public Health Agency of Canada）、环境与气候变化部（Environment and Climate Change Canada）以及创新、科学与经济发展部（ISED）等机构，也都已披露员工被解雇或受处分的案例。